Женщины-руководители сдают позиции

В топ-100 компаний, торгующихся на LSE, стали неохотно назначать женщин-руководителей. В России число женщин-менеджеров в целом растет, но среди руководителей высшего звена, напротив, сокращается в разы. Женщины согласны на меньшую зарплату и готовы дольше ждать назначения.

В 100 крупнейших компаниях, торгующихся на Лондонской фондовой бирже, снизилось число назначений женщин на руководящие позиции.

Такие данные зафиксированы в докладе Cranfield Female FTSE board, в котором отслеживалась гендерная политика компаний, входящих в FTSE 100 — сотни крупнейших компаний по капитализации, торгующихся на Лондонской фондовой бирже.

Эти компании еще в феврале 2011 года получили рекомендации сократить разрыв между соотношением мужчин и женщин в топ-менеджменте и увеличить число женщин-управленцев до 25% к 2015 году. Рекомендации дал экс-министр торговли и инвестиций Великобритании, лорд Мэрвин Дэвис, они содержались в докладе о гендерной ситуации в крупнейших компаниях. Одним из аргументов было то, что увеличение числа женщин среди управленцев принесет компаниям свежие идеи и новые перспективы. А значит положительно скажется на бизнесе.Компании прислушались: в течение шести месяцев с марта 2012 года 44% назначений на высокие посты доставалось женщинам. Однако изменения оказались кратковременными и в следующие полгода темпы сократились — до 26% «женских» назначений.

Сейчас в наблюдаемых компаниях в числе менеджеров находятся 194 женщины. Это 17,3% от общего числа управленцев. Год назад «женская доля» составляла 15%. В семи компаниях из FTSE 100 вообще нет женщин среди топов (в 2011 году таких компаний было 18). Только четверть компаний из FTSE 100 достигла рекомендованного соотношения между количеством мужчин и женщин в управлении, уточнила старший научный сотрудник Cranfield School of Management, доктор Рут Шелли, пишет The Huffington Post.

Что отвоевали женщины в России

Четверть позиций в рейтинге менеджеров «Топ-1000» по версии Ассоциации менеджеров России (АМР) занимают женщины, фиксирует в интервью BFM.ru президент АМР Дмитрий Зеленин.

В последние четыре года доля женщин-руководителей в крупных российских компаниях с в целом увеличилась, свидетельствуют данные исследования PricewaterнouseCoopers и АМР. К примеру, в 2012 году доля женщин во вновь назначенном руководстве 82 крупных российских компаний составила 42%. В 78% компаний женщины занимали пост главного бухгалтера, в 68% — директора по персоналу, в 60% — финансового директора, в 45% — директора по маркетингу. В 21% компаний должность гендиректора занимали женщины.

Сейчас доля женщин в структурах управления в среднем составляет 7-10% (на эту оценку Board Solutions ссылалось в октябре 2012 года агентство «Контакт»). Она разнится в зависимости от отрасли. Самые распространенные сферы для карьерного роста женщин — розница, гостиничный и туристический бизнес, FMCG, фармацевтика, индустрия красоты и спорта, а также реклама и медиа. В них число женщин среди руководителей выше.

«Традиционно мужчины преобладают в девелоперском бизнесе, в производстве. В госструктурах некий перекос существует, там тоже продвижение идет мужчин, — говорит BFM.ru директор по персоналу компании «Велес Капитал» Марина Миронова. — В финансовой сфере мужчин больше, но там соотношение уже более пропорциональное».

Как обогнать мужчину

Несмотря на положительную динамику, в целом ситуация с карьерными перспективами для российских женщин все равно выглядит не лучшим образом. Число женщин на самых высоких позициях в компаниях снижается, говорит Зеленин: «Например, должность председателя совета директоров в 2012 году занимали только 5% женщин из общего числа респондентов. И это в два раза меньше, чем в 2011 году. Женщин-президентов компаний – 0%, по сравнению с 5% в предыдущем исследовании».

При этом женщины чаще сталкиваются с дискриминацией при устройстве на работу, чем мужчины, замечает он: «В численном выражении это выглядит так: мужчины — 69%, женщины – 86%. Это только подтверждает факт, что традиционно в России женщины до сих пор сталкиваются с большим числом ограничений».

Правда, дискриминация по половому признаку в целом сглаживается последние 10 лет, если посмотреть статистику сайтов по поиску работы, замечает Миронова

«Сейчас обращают внимание, в первую очередь, на опыт работы, результаты на предыдущем месте, опыт руководства людьми и стиль руководства, а также на личные качества», — говорит она.

Преимущества женщин при приеме на работу также свидетельствуют о дискриминации. К примеру, в каждой третьей компании, принявшей участие в исследовании PwC и АМР, признали, что женщины готовы работать за гораздо меньшее вознаграждение. А 40% участников опроса отметили, что женщины работают на одной и той же позиции без карьерного продвижения дольше, чем мужчины.

Навигация

Следующая статья:

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Метки
Biotouch Botox Анестезия Ароматерапия Герпес Иглы для татуажа Ирина Изразцова История татуировки Контурная пластика Косметология и здоровье Красота Магазин PinkMarket Мезороллеры Новости Обработка инструментов Обучение татуажу Пигменты для татуажа Пирсинг Препараты для мезороллеров Статьи о татуаже Татуаж машинки Уход после татуажа аппарат для татуажа колористика колористика в перманентном макияже краска для татуажа купить пигменты для татуажа машинка для татуажа машинки для татуажа мезотерапия пигменты Softap пигменты для бровей пигменты для век пигменты для мануального татуажа пигменты для микроблейдинга пигменты для перманентного макияжа техника напыление техника татуажа удаление тату удаление татуажа удаление татуировок ультразвуковая ванна ультразвуковая ванна купить ультразвуковая мойка ультразвуковая чистка
Мы Вконтакте

© 2019 официальный блог компании Pinkmarket все о татуаже  Войти
Яндекс.Метрика